25 de Julho: Celebrando a Força e a Resiliência da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha
julho 25, 2024
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Por meio de nossos produtos educacionais promovemos a sensibilização e o desenvolvimento das lideranças e dos times de nossos clientes.
Planejamento Estratégico de DE&I e para implantação de Programas para desenvolvimento de Cultura Inclusiva e de Ambientes Psicologicamente Seguros.
Nossos programas de desenvolvimento, tanto online como nos formatos presencial e/ou híbrido, proporcionam às pessoas participantes os fundamentos e conceitos mais recentes, que estão fomentando a inovação no mundo dos negócios, capacitando-as para desenvolverem suas habilidades socioculturais.
As sensibilizações são feitas em cima de diversos temas e podem ser customizadas de acordo com a necessidade do cliente, podendo ter diferentes durações e formatos.
Os treinamentos Div.A são programas avançados de desenvolvimento humano, com foco em conhecimentos, habilidades e atitudes, metodologia própria e vivencial, embasados em pesquisas científicas, contexto, impacto na pessoa colaboradora e na organização e com o objetivo de gerar transformação pessoal.
Nossa área de Consultoria Estratégica tem o objetivo de colaborar com nossos clientes na definição do Planejamento Estratégico de DE&I e Implantação de Programas para desenvolvimento de Cultura Inclusiva e de Ambientes Psicologicamente Seguros.
Potencialize a DE&I: unindo pessoas, dados e tecnologia você pode impulsionar as decisões estratégicas para um ambiente de trabalho melhor para as pessoas e para a organização.
Acredito no papel fundamental das organizações como agentes de transformação para uma sociedade com mais equidade e justiça social.
Meu propósito é contribuir para
a tomada de consciência das
lideranças neste sentido.
Minha missão é apoiar o empoderamento de lideranças para que acreditem no seu potencial transformador e assumam a responsabilidade de contribuir para a construção de uma sociedade mais humana, que valoriza a diversidade em todas as suas formas de expressão.
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