As sensibilizações abrangem uma ampla gama de temas e são adaptadas às necessidades específicas de cada cliente, oferecendo flexibilidade tanto em duração quanto em formato.
Os encontros são estruturados para apresentar conceitos e o contexto em que o tema se aplica, além de discutir os impactos nas pessoas e na organização.
Também são realizadas atividades práticas com as pessoas participantes, permitindo que vivenciem os assuntos abordados e reflitam sobre as mudanças necessárias.
1h a 1.5hrs
2hrs
2,5hrs
3hrs a 4hrs
Cultura Inclusiva
Etnia
LGBTQIAPN+
Gênero
PCD
Geracional
Neuro diversidade
Religião
Diversidades, Interseccionalidade e Vieses Inconscientes
Educar as pessoas participantes sobre as questões para a efetiva gestão da diversidade, com promoção da equidade e inclusão. Aborda conteúdos sobre diversidades, cultura inclusiva, interseccionalidade, preconceito e discriminação e como os nossos vieses inconscientes influenciam a nossa comunicação e tomada de decisão.
CNV – Empatia e Compreensão para Todes
Conteúdo com o objetivo de compartilhar principais conceitos da Comunicação Não-Violenta e sensibilizar as pessoas participantes sobre o impacto da comunicação no processo de criação de uma cultura inclusiva e psicologicamente segura exemplificando as formas de comunicação que geram desconexão nas relações.
Construindo pessoas aliadas do empoderamento
Sensibilizar e conscientizar homens e mulheres para a compreensão do impacto da cultura do patriarcado na carreira e vida pessoal das mulheres, promovendo uma compreensão profunda sobre a igualdade de gênero, visando erradicar a discriminação no ambiente de trabalho, inspirando e mobilizando pessoas a se tornarem aliadas ativas no empoderamento feminino.
Identidade de Pessoas Negras e Relações Inter-raciais
Sensibilizar e conscientizar as pessoas participantes sobre os impactos dos vieses inconscientes e estereótipos na discriminação racial e na saúde emocional da população negra, bem como promover reflexões sobre a importância da inclusão racial para o avanço da sociedade e das organizações.
Enfrentando a LGBTfobia
Sensibilizar e conscientizar sobre o que é a LGBTfobia, apresentar dados sobre violência que pessoas LGBTQIA+ enfrentam em consequência do ódio à essa população, educar sobre termos específicos, apresentar os impactos além da violência física e co-criar ações de transformação e inclusão.
Interseccionalidade e as Mulheres Negras
Ampliar a consciência das pessoas participantes a respeito dos desafios específicos das mulheres negras no mercado de trabalho, explicitando os efeitos da dupla discriminação (gênero e raça) e destacando a importância da atuação das ativistas pelos direitos das mulheres negras com relação ao trabalho.
Desmistificando e incluindo a neurodiversidade
Explorar e compreender a riqueza da neurodiversidade no ambiente de trabalho e na sociedade. Apresentar conceitos fundamentais sobre neurodiversidade, explicando o que é e como ela se manifesta em diferentes contextos. Discutir os benefícios da inclusão de pessoas neurodivergentes nas organizações, destacando como suas habilidades únicas podem contribuir para a inovação. Relacionar algumas estratégias práticas para criar ambientes inclusivos que respeitem e valorizem a neurodiversidade.
Sensibilizar, educar e capacitar as pessoas participantes para reconhecer, enfrentar e combater o assédio e o preconceito em todas as suas formas.
Convidar a todas as pessoas a enfrentar temas difíceis, mas essenciais, no ambiente de trabalho e na sociedade. Definir e diferenciar os tipos de assédio (moral, sexual, etc.) e preconceito (racial, de gênero, orientação sexual, etc.). Apresentar políticas eficazes de prevenção e combate ao assédio e preconceito.
Privilégio, racismo e desigualdades na Democracia Racial
Educar as pessoas participantes sobre o conceito e o contexto da cultura do privilégio racial, com conteúdos sobre desigualdade de oportunidades, meritocracia, contexto histórico de exclusão da população negra, bem como sobre os impactos do racismo estrutural sobre as pessoas, organizações e sociedade. A partir de reflexões sobre o tema, a sensibilização propõe o questionamento da crença na democracia racial e provoca as pessoas participantes a pensar modelos de transformação estrutural.
Resistência e Visibilidade Lésbica
Sensibilizar as pessoas participantes sobre as violências silenciosas sofridas por mulheres lésbicas, suas demandas individuais e coletivas, bem como a sua luta pelo protagonismo da própria história, compreendendo como criar ambientes seguros para a plena expressão das identidades dessas mulheres.
Sensibilizar e conscientizar as pessoas participantes sobre as violências e exclusões sofridas por pessoas transgênero, suas necessidades individuais e coletivas e sua luta pela inclusão no mercado de trabalho, co-criando ações e compromissos para um ambiente inclusivo e de confiança.
Cultura Inclusiva para PCDs
Sensibilizar as pessoas participantes sobre cultura inclusiva, lei de cotas, acessibilidade e compartilhar 10 lições que precisamos aprender com pessoas com deficiência, especialmente sobre a consciência da interdependência e a oportunidade de ser diferente.
Incluindo a Diversidade Geracional
Sensibilizar as pessoas participantes sobre os impactos do aumento da expectativa de vida na sociedade, os principais obstáculos da inclusão da diversidade geracional e a importância das relações intergeracionais nas organizações. Também apresentar as razões de porquê incluir profissionais jovens e maduros no mercado de trabalho.
O segredo das equipes de alto desempenho
Sensibilizar as pessoas participantes sobre o conceito de segurança psicológica e sua relação com times de alta desempenho. Apresentar os 4 estágios de segurança psicológica – Inclusão, Segurança para aprender, Segurança para Contribuir e Segurança para desafiar o status quo e refletir sobre o papel da liderança na construção de ambientes psicologicamente seguros.
O impacto da diversidade na inovação e sustentabilidade dos negócios.
Compartilhar como a diferença diversifica os pensamentos, criando o ambiente ideal para que surjam as melhores ideias e soluções. Apresentar como uma cultura inclusiva pode trazer impactos positivos para o aumento da inovação, sustentabilidade e resultado de negócios das corporações.
Inteligência espiritual e liberdade religiosa
Explorar a interseção entre a espiritualidade e os direitos humanos, com foco na importância da liberdade religiosa. Discutir a importância de respeitar e valorizar as diferentes crenças e práticas espirituais das pessoas colaboradoras. Convidar a todas as pessoas a enfrentar temas complexos e desafiadores, mas essenciais, no ambiente de trabalho e na sociedade.
Educação em Direitos Humanos como Ferramenta de Transformação Coletiva
Sensibilizar e elevar a consciência das pessoas participantes acerca das violações dos direitos humanos e do trajeto necessário para assegurá-los de maneira universal, além de destacar a relevância de uma compreensão mais ampla, por parte da sociedade, sobre a importância desses direitos.
Cultivando o protagonismo na prática da integridade
Conteúdo com o objetivo desmistificar o compliance, mostrando sua relevância e aplicabilidade no dia a dia, tanto na vida pessoal quanto nos negócios. O objetivo é engajar as pessoas participantes, tornando-as protagonistas na implementação de práticas éticas, destacando a importância da ética nos negócios e na vida.
Potencialize a DE&I: unindo pessoas, dados e tecnologia você pode impulsionar as decisões estratégicas para um ambiente de trabalho melhor para as pessoas e para a organização.
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